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在當今數(shù)字化時代，軟件開發(fā)人員成為了各個企業(yè)中不可或缺的一份子。而對于企業(yè)來說，招聘靠譜的程序員是十分重要的事情。然而有一種現(xiàn)象很奇怪，就是很多人力資源經(jīng)理招聘程序員時，非常不看好來自培訓機構(gòu)的應聘者，因為他們覺得培訓機構(gòu)出來的魚龍混雜，動手能力低只會混日子。但這樣就喪失了一個非常重要的招聘渠道，那有什么方法能從培訓機構(gòu)找到靠譜的培訓員嗎？以下兩個方法可以試一試:

首先，選擇靠譜的培訓機構(gòu)進行培訓。這一點非常關(guān)鍵，因為一個好的培訓機構(gòu)能夠提供高質(zhì)量的教學服務，使得學生掌握更加全面和深入的知識技能。而且，在眾多培訓機構(gòu)中，能夠找到那些性價比比較高，教學質(zhì)量過硬的培訓機構(gòu)也是非常重要的。因為這樣的培訓機構(gòu)出來的學生不僅具備實際操作經(jīng)驗，而且具備了更加深入的理論知識，從而更容易勝任工作。此外，這樣的學生還能夠在工作中不斷提高自己的技能，增加競爭力。 

其次，去看那些11點還在學習的培訓機構(gòu)。這是一種非常實際的方法，因為很多學生都希望通過不斷的學習來提高自己的技能，從而更好的適應工作崗位。如果你在晚上11點左右去看那些還在學習的學生，很可能會發(fā)現(xiàn)那些學生中有本科學歷的同學，他們每周學六七天，每天晚上都可以學到11點、12點，仍然很有精神頭。這種學生既有學習的動力，也有艱苦奮斗的努力，是IT招聘最好的對象。

可以說，找靠譜的程序員并不是一件容易的事情，而選擇靠譜的培訓機構(gòu)和尋找那些有上進心的學生，則是兩個非常重要的方面。因此，企業(yè)在招聘程序員時，不應只關(guān)注學生的學歷和工作經(jīng)驗，還需要關(guān)注其培訓經(jīng)歷和學習態(tài)度。最終，一個技術(shù)過硬、有上進心的程序員將成為企業(yè)的寶貴資源。